Wir stellen ein

Vertriebsmitarbeiter*
für die Kaltakquise
gesucht.

Du greifst zum Hörer, wenn andere zögern? Wir unterstützen Hotels & Gastro-Betriebe im DACH-Raum bei der Suche nach qualifizierten Top-Mitarbeitern – und suchen dafür einen Vollblut-Vertriebler für die telefonische Kaltakquise: 150 bis 200 Anwahlen am Tag, aus dem Homeoffice.

100% Remote
Sofort verfügbar
Griebel Consulting
Telefonische Kaltakquise
150 – 200 Anwahlen am Tag
Jetzt für die Stelle bewerben →
Antwort innerhalb von 24 Std. · Kein Anschreiben nötig
Ungedeckelte Provision
Eingespielte Skripte, Leads & CRM – kein kalter Start
Training und Unterstützung vom Sales-Marktführer
Florian Griebel
80+Partnerbetriebe im Markt
3.000+generierte Bewerbungen
200+eigene Mitarbeiter in der Gastro
DACHDeutschland, Österreich, Schweiz
Der Job

Kein Callcenter-Skript.
Echter Vertrieb mit Substanz.

Bewährte und erprobte Skripte

Du arbeitest mit Skripten und Prozessen, die sich im Vertrieb bereits bewährt haben – kein Blindflug, kein Rätselraten am Telefon.

Echte Produkte, echter Nutzen

Du verkaufst die Gastro.Talent Methode an Hotels & Gastronomiebetriebe, die wirklich ein Personalproblem haben – kein Bauchladen.

Flache Hierarchie

Du sprichst direkt mit der Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Abteilungs-Ping-Pong.

Was du mitbringst

Drei Dinge sind Pflicht.
Den Rest bringen wir dir bei.

Erfahrung im Cold Calling

Du hast schon am Telefon kalt akquiriert und weißt, wie sich die ersten zehn Sekunden eines Gesprächs anfühlen. Kein Quereinstieg, kein Anlernen bei null.

150 bis 200 Anwahlen am Tag

Das ist die Schlagzahl, mit der wir arbeiten – jeden Arbeitstag. Wer die Zahl scheut, ist hier falsch. Wer sie kennt, weiß, was danach im Kalender steht.

Nein aushalten

Kaltakquise heißt Absagen. Du nimmst sie nicht persönlich, sondern wählst die nächste Nummer – und bleibst im zwanzigsten Gespräch so freundlich wie im ersten.

Ablauf

So läuft deine Bewerbung.

01

Kurzes Quiz

Ein paar Fragen zu dir & deiner Erfahrung in der Kaltakquise.

02

Erstgespräch

15 Minuten am Telefon – wir lernen uns gegenseitig kennen.

03

Probetag

Du hörst live rein, wir beantworten letzte Fragen.

04

Start

Onboarding, Skripte, CRM-Zugang – du legst direkt los.

Bereit für den nächsten Schritt?

Füll das kurze Qualifizierungsquiz aus – danach hörst du innerhalb von 24 Std. von uns.

Jetzt Quiz starten →
20%

Seit wie vielen Jahren machst du telefonische Kaltakquise?

unter 1 Jahr
1 – 3 Jahre
3 – 8 Jahre
8 – 14 Jahre
noch gar nicht

150 bis 200 Anwahlen am Tag – machst du das mit?

Das ist unsere Schlagzahl, jeden Arbeitstag. Wir sind hungrig!!

Mache ich heute schon
Noch nicht, traue ich mir aber zu
Nein, das ist nichts für mich

Beschreibe kurz deine Erfahrung in 3–4 Sätzen:

Mindestens 15 Zeichen

Was ist dein aktuelles Alter?

Wie können wir dich erreichen?

Fülle das Formular aus, damit wir uns mit dir in Verbindung setzen können

👤
👤
✉️

ACHTUNG: Telefonnummer mit Landesvorwahl angeben.
+49 Deutschland, +43 Österreich, +41 Schweiz

Achtung. Deine Bewerbung ist noch nicht abgeschlossen.

Es fehlt eine Sprachnachricht per WhatsApp – ohne sie geht deine Bewerbung nicht in die Auswahl.

„Warum ist Kaltakquise dein Ding?“ 30 Sekunden reichen. Nicht vorbereiten, einfach draufreden – wir hören auf die Stimme, nicht auf die Formulierung.

Die Nachricht ist vorbereitet – abschicken, dann das Mikrofon rechts im Chat gedrückt halten.

Gerade keine Möglichkeit zu sprechen? Später nachreichen

Danke für deine Zeit.

Das passt aktuell leider nicht – für diese Stelle brauchen wir Erfahrung in der telefonischen Kaltakquise und Lust auf 150 bis 200 Anwahlen am Tag.

Bis bald, vielleicht ergibt sich ja in Zukunft eine Gelegenheit!